
Photo by Radission US on Unsplash
Rekrutacja młodszych bankierów skomplikowana przez CV napisane przez SI
Niedawny raport Bloomberga ujawnił, że rekruterzy bankowi zmagają się z zatrudnieniem młodszych bankierów, ponieważ wielu kandydatów polega na narzędziach AI do pisania swoich CV. Procesy rekrutacyjne spowolniły, ponieważ coraz więcej kandydatów przesyła zautomatyzowane odpowiedzi i generycznie opracowane CV.
W pośpiechu? Oto najważniejsze fakty!
- Rekruterzy bankowi zmagają się z zatrudnianiem młodszych bankierów, ponieważ sztucznie generowane przez AI CV spowalniają proces rekrutacji.
- Rekruterzy uważają ogólnikowe CV napisane przez AI, pełne frazesów i błędów, za czerwone flagi dla kandydatów do pracy.
- Firmy poświęcają więcej czasu na weryfikowanie umiejętności kandydatów.
Zgodnie z informacją podaną przez Bloomberg, rekruterzy teraz z łatwością rozpoznają CV napisane przez AI, kiedy dostrzegają nadużywanie takich słów jak „skrupulatny” czy „solidny”, a także banalne wyrażenia, jak kandydaci twierdzący, że odegrali „znaczącą rolę w kształtowaniu” czegoś. Innym wyzwaniem, z którym rekruterzy się borykają, jest fakt, że kandydaci nie sprawdzają dokładnie podanych informacji.
„Jeśli ta osoba nie zadała sobie trudu, aby stworzyć CV, dlaczego miałabym poświęcać czas na przeglądanie go i przeprowadzanie z nią rozmowy kwalifikacyjnej” – powiedziała Brianne Sterling, szefowa rekrutacji w dziale bankowości inwestycyjnej w Selby Jennings, w rozmowie z Bloombergem.
Dla rekruterów, banalne CV, jakie widzieli ostatnio, to sygnał ostrzegawczy, a korzystanie z AI sprawia, że spędzają więcej czasu na testowaniu umiejętności kandydatów, aby upewnić się, że pasują do dostarczanych CV.
„Wiele z tego, co bankierzy robią na swoich pierwszych stanowiskach, to tworzenie modeli finansowych i prezentacji dla klientów. Prawdopodobnie natychmiastowym czerwonym flagiem dla pracodawców jest, jeśli zobaczą CV z błędami lub wyglądające generycznie,” powiedziała Jennings.
Branża bankowa jest wysoce konkurencyjna. Richelle Konian, założycielka Careers On The Move, powiedziała, że na niektóre stanowiska może zgłosić się około 3 000 kandydatów. „Osoba, która zdobywa miejsce w pracy, miałaby uprzejmość i szacunek, aby złożyć swoje CV z integralnością,” powiedziała.
Banki stoją przed wieloma wyzwaniami, jeśli chodzi o sztuczną inteligencję. Hakerzy często atakują banki, co czyni z cyberbezpieczeństwa jedno z największych problemów związanych z AI. Niedawny raport opublikowany przez Zayo ujawnił wzrost o 82% ataków typu Distributed Denial of Service (DDoS) między 2023 a 2024 rokiem i wskazał branżę finansową jako jedną z najbardziej dotkniętych na rynku.
Zostaw komentarz
Anuluj odpowiedź