Meta oskarżona o niesprawiedliwe zwolnienia, w tym pracowników na urlopie rodzicielskim

Niedawne fale zwolnień w Meta wywołały oburzenie wśród pracowników, z wieloma oskarżającymi CEO Marka Zuckerberga o prowadzenie „najokrutniejszej firmy technologicznej na świecie”, jak pierwotnie zgłosił Fortune.

Najnowsze zwolnienia, które Meta przedstawiła jako wynik niskiej efektywności, doprowadziły do twierdzeń, że niektórzy pracownicy zostali niesprawiedliwie określeni jako słabo wydajni, w tym ci, którzy byli na urlopie rodzicielskim lub zdrowotnym.

Zwolnienia są częścią planu Zuckerberga, który przewiduje cięcie około 3 600 miejsc pracy, co stanowi mniej więcej 5% siły roboczej. W memorandum z zeszłego miesiąca, uzasadnił ten ruch jako skierowany na pracowników o niskiej wydajności, jak pierwsi poinformowali o tym Bloomberg. Jednak dotknięci pracownicy sprzeciwiają się, twierdząc, że nie mają historii słabej wydajności.

„Najtrudniejsze jest to, że Meta publicznie oznajmia, iż zwalniają słabych wykonawców, więc czujemy się, jakbyśmy mieli czerwoną literę na plecach,” powiedział jeden z byłych pracowników Business Insider. „Ludzie muszą wiedzieć, że nie jesteśmy słabymi wykonawcami,” dodał.

Na Blind, anonimowym forumie dla zweryfikowanych pracowników, pracownicy Meta opisali napięte i nieprzewidywalne środowisko pracy. Niektórzy twierdzili, że zostali zwolnieni podczas urlopu na żądanie, co budzi obawy o sprawiedliwość procesu.

„Dziesiątki osób o nienagannych referencjach i ocenach przekraczających oczekiwania, które wzięły urlop rodzicielski lub zdrowotny i zostały zwolnione. Nawet nie wiedziałam, że to jest legalne. Wiele osób, które poświęciły 8-10 lat pracy w firmie z wieloma AE bezlitośnie usunięto! Wydaje się, że chodziło bardziej o pieniądze niż o wyniki. Uważaj na dołączenie do tej firmy. Zuck nie dba o swoich pracowników. Tylko o firmę.”

„[Ja] konsekwentnie przekraczałam oczekiwania przez kilka lat, w 2024 roku urodziłam dziecko, zostałam zwolniona,” napisała inna była pracownica. Kolejna, która była na urlopie macierzyńskim przez sześć miesięcy, stwierdziła, że nie miały „historycznego osiągania wyników poniżej średniej” i teraz szukają porady prawnej.

Magazyn Fortune zauważa, że zwolnienia są odzwierciedleniem szerszych zmian w Dolinie Krzemowej, gdzie bezpieczeństwo pracy jest coraz bardziej zagrożone, polityka pracy zdalnej staje się bardziej restrykcyjna, a inicjatywy na rzecz różnorodności są redukowane. Niektórzy pracownicy są przekonani, że liderzy branży celowo przekształcają kulturę korporacyjną, aby ograniczyć wpływ pracowników.

Zuckerberg nazwał 2023 rok „rokiem efektywności”, kontynuując redukcje etatów, które rozpoczęły się w 2022 roku. Po zlikwidowaniu 11 000 stanowisk w tamtym roku, firma zwolniła kolejne 10 000 pracowników w 2023 roku w ramach trwających działań restrukturyzacyjnych.

Pomimo zwolnień, akcje Meta wzrosły w tym roku o 60%, przekraczając oczekiwania rynku. Reuters przypisuje ten wzrost silnym przychodom z reklam cyfrowych, które nadal finansują inwestycje firmy w AI.

Głębokie inwestycje Meta w AI sugerują podobną trajektorię. Wraz z rozwojem AI, uzasadnienie dla zwolnień opartych na wynikach może przesunąć się w stronę pełnej automatyzacji.

Podczas gdy niektórzy liderzy technologiczni twierdzą, że AI zwiększy produktywność człowieka, inni, tacy jak Siemiatkowski, sugerują, że wiele miejsc pracy może po prostu zniknąć. Dla pracowników firm takich jak Meta, rodzi to pytanie, czy zwolnienia związane z efektywnością dzisiaj są tylko początkiem bardziej obszernej redukcji siły roboczej napędzanej przez AI.

Ten zwrot również wzmógł obawy dotyczące motywów korporacyjnych. Niektórzy analitycy argumentują, że promowanie redukcji miejsc pracy związanych z AI ma tak samo wiele wspólnego z pozycją finansową, jak i z postępem technologicznym.

Klarna, na przykład, agresywnie forsowała swoją narrację o AI po gwałtownym spadku wyceny w 2022 roku, co prowadziło do spekulacji, że jej działania związane z automatyzacją miały tak samo wiele wspólnego z przyciąganiem inwestorów, jak i z efektywnością operacyjną.

Jeśli Meta pójdzie tą drogą, pracownicy mogą wkrótce zmierzyć się z jeszcze bardziej niepewną przyszłością, a efektywność AI stanie się nowym uzasadnieniem dla redukcji zatrudnienia.