LinkedIn Testuje Asystenta Rekrutacyjnego Napędzanego przez AI, Pełne Wprowadzenie Przewidywane na 2025 Rok

LinkedIn wprowadził swoje najnowsze narzędzie AI: Asystent Rekrutacyjny. Ta nowa funkcja, obecnie testowana przez wybranych klientów korporacyjnych, obiecuje usprawnić zadania rekrutacyjne poprzez automatyzację procesu tworzenia opisów stanowisk, wyszukiwania kandydatów i zarządzania komunikacją.

Ta wiadomość następuje po zeszłomiesięcznych krytykach LinkedIn za używanie danych użytkowników do szkolenia swoich modeli AI bez wyraźnego poinformowania użytkowników z góry.

Oczekuje się, że Hiring Assistant zostanie uruchomiony na szeroką skalę pod koniec 2025 roku. Jest to znaczący krok LinkedIn w kierunku rekrutacji napędzanej sztuczną inteligencją. Hiring Assistant został zaprojektowany, aby pomagać rekruterom na każdym etapie procesu zatrudnienia.

Analizując notatki generowane przez użytkowników i cele zatrudnienia firmy, sztuczna inteligencja tworzy bazę kandydatów, identyfikuje aplikantów, sporządza początkowe wiadomości do nich i odpowiada na podstawowe pytania kandydatów dotyczące roli.

Narzędzie może działać autonomicznie, nieustannie znajdując nowych kandydatów, nawet gdy rekruterzy przeprowadzają rozmowy z innymi.

Asystent będzie również integrować się z systemami śledzenia aplikacji stron trzecich, ale przede wszystkim został przeszkolony na danych z własnej sieci LinkedIn, obejmujących 1 miliard użytkowników, 68 milionów firm oraz bazę ponad 41 000 umiejętności, jak podaje TechCrunch.

Obecnie dostępny tylko w języku angielskim, Asystent Rekrutacyjny ma obsługiwać więcej języków w miarę postępu prac nad nim. Platforma początkowo wprowadzi asystenta do dużych przedsiębiorstw, a wśród wczesnych testerów znajdują się takie firmy jak AMD, Canva, Siemens i Zurich Insurance – zauważył TechCrunch.

Oprócz obsługi podstawowych zadań rekrutacyjnych, LinkedIn zamierza wyposażyć Asystenta Rekrutacyjnego w funkcje zarządzania interakcjami z kandydatami, od planowania rozmów kwalifikacyjnych po koordynowanie działań następczych – zauważył TechCrunch.

Chociaż LinkedIn wykorzystuje AI w swoim backendzie od lat—często w sposób, który przewiduje połączenia użytkowników—to jest to jedno z najbardziej bezpośrednich zastosowań skierowanych prosto do klientów rekrutacyjnych LinkedIn, jak podaje TechCrunch.

Wraz ze wzrostem zależności LinkedIn od sztucznej inteligencji do zasilania nowych funkcji, Asystent Rekrutacyjny może zmienić sposób, w jaki rekruterzy znajdują i angażują najlepsze talenty na konkurencyjnym rynku.