Korzyści z grania dla rozwoju umiejętności zawodowych

Raport opublikowany dzisiaj przez Harvard Business Review (HBR) podkreśla, jak gry mogą rozwijać kluczowe umiejętności, takie jak zdolności poznawcze, społeczne i emocjonalne, które są coraz bardziej istotne dla sukcesu organizacyjnego.

Tradycyjnie postrzegane jako oznaka dezangażowania, gry są teraz doceniane za swoją zdolność do kształtowania umiejętności, które mogą konkurować z tymi rozwijanymi przez sport, wolontariat czy inne hobby. Zgodnie z raportem, te umiejętności są niezbędne do poruszania się w dzisiejszym szybko zmieniającym się, skomplikowanym środowisku pracy.

Raport podkreśla korzyści wynikające z różnych typów gier. Gry planszowe, na przykład, promują interakcję społeczną, współpracę i rywalizację.

Gry fabularne typu tabletop (TTRPGs), takie jak Dungeons & Dragons (D&D), rozwijają kreatywność, umiejętność pracy zespołowej i empatię. HBR podaje, że badania pokazują, że regularni gracze D&D doświadczają mniejszego lęku i większej stabilności emocjonalnej.

To podważa stereotyp graczy jako społecznie niezdarnych introwertyków. W rzeczywistości, gracze często osiągają wyższe wyniki w zakresie odporności emocjonalnej i zdolności adaptacyjnych niż niegracze, jak zauważył HBR.

Najnowsze badania pokazują, że gry wideo poprawiają zdolności poznawcze, takie jak percepcja, uwaga i wielozadaniowość. Gracze nieustannie wykazują szybsze czasy reakcji, poprawioną świadomość przestrzenną i silniejsze zdolności rozwiązywania problemów, które często przekładają się na rzeczywiste zadania.

Według HBR, gry wideo również poprawiają pamięć, podejmowanie decyzji, zarządzanie stresem i wytrzymałość. Autorzy argumentują, że te umiejętności stają się coraz bardziej cenne dla sukcesu w miejscu pracy

Dodatkowo, niedawne badania wykazały związek między graniem w gry wideo a poprawą samopoczucia psychicznego.

Artykuł zachęca pracodawców do ponownego przemyślenia swojego podejścia do gier. HBR zaleca pytanie kandydatów do pracy o ich doświadczenie z grami i o to, jak mogłoby ono przyczynić się do ich efektywności w pracy.

Ponadto, wprowadzanie do miejsca pracy działań związanych z grami, takich jak wieczory gier czy rozwój zawodowy oparty na grach, może pomóc odczarować kulturę gier. HBR argumentuje, że normalizacja gier sprzyja integracji i pozwala organizacjom identyfikować i wykorzystywać różnorodne umiejętności, które gry mogą przynieść na rynek pracy.

Wraz z zyskiwaniem popularności sztucznej inteligencji i symulacji w biznesie, raport dochodzi do wniosku, że dostrzeżenie wartości gier może otworzyć dostęp do różnorodnej puli talentów wyposażonych w kluczowe umiejętności niezbędne do radzenia sobie z nowoczesnymi wyzwaniami organizacyjnymi.