Badanie Ujawnia, że 51% Brytyjskich Firm Planuje Inwestycje w AI Kosztem Nowych Zatrudnień

Niedawna ankieta pokazuje, że ponad połowa brytyjskich liderów biznesu planuje inwestować w AI zamiast zatrudniać nowych pracowników, podkreślając rosnące koszty zatrudnienia jako główny czynnik.

Badanie przeprowadzone przez Boston Consulting Group (BCG), którego wyniki jako pierwsze opublikował Financial Times, wskazuje na znaczącą zmianę w priorytetach firm po zmianach w polityce podatkowej kanclerza Rachel Reeves. Ta wiadomość następuje po tym, jak rząd Wielkiej Brytanii ogłosił plany wykorzystania sztucznej inteligencji do wzrostu.

Badanie, które zostało udostępnione Financial Times, wykazało, że 51% liderów biznesu planuje przekierować fundusze z rekrutacji na sztuczną inteligencję z powodu wzrostu składek na ubezpieczenie społeczne płatników, ogłoszonego w budżecie październikowym.

Pracodawcy borykają się również z wyższymi kosztami związanymi ze wzrostem krajowego minimalnego wynagrodzenia oraz przewidywanymi reformami praw pracowniczych pod rządami Partii Pracy, które mają na celu eliminację umów na zero godzin oraz rozszerzenie ochrony przed niesprawiedliwym zwolnieniem, jak donosi Financial Times.

Ankieta, która przeprowadzono wśród liderów 251 brytyjskich firm zatrudniających ponad 50 osób, ujawniła również, że 44% respondentów uważa inwestycje w sztuczną inteligencję za priorytet w tym roku. Tymczasem 57% przewiduje zatrudnienie mniejszej liczby pracowników do 2025 roku ze względu na te naciski finansowe i zmiany regulacyjne.

Firmy wyraziły obawy związane z napiętnymi finansami, szacując dodatkowe koszty na miliardy funtów wynikające z wyższych stawek ubezpieczenia społecznego i niższych progów wynagrodzeń dla składek.

Dyrektor wykonawczy z jednego z największych pracodawców w Wielkiej Brytanii zauważył, że rząd „zwiększa koszty zatrudnienia ludzi na wiele sposobów jednocześnie, właśnie w momencie, gdy pojawiają się możliwości oszczędzania kosztów dzięki AI”, jak zauważono w Financial Times

Nick South, dyrektor zarządzający w BCG, zauważył, że postępy w AI, a szczególnie generatywnym AI, dają firmom nowe możliwości zwiększania produktywności w obliczu rosnących kosztów zatrudnienia. „Z biegiem czasu zobaczysz, jak organizacje zmieniają rozmiar i kształt swoich załóg,” powiedział, jak podaje Financial Times.

To pokrywa się z niedawną wypowiedzią Sama Altmana, który sugerował, że do 2025 roku, agenci AI mogą wejść na rynek pracy i mieć znaczący wpływ na wyniki firm. Ten trend podkreśla rosnącą rolę AI w strategii biznesowej, szczególnie gdy firmy muszą poradzić sobie z trudnymi warunkami gospodarczymi i rosnącymi wymaganiami regulacyjnymi.

Rzeczywiście, niedawny raport WEF przewidział, że dostęp do technologii cyfrowych i AI przekształci rynek pracy. Kluczowe technologie, takie jak AI, robotyka i automatyzacja, napędzają wzrost zatrudnienia w rolach technologicznych, jednocześnie zmniejszając zapotrzebowanie na powtarzalne prace. W obliczu ewoluujących umiejętności, WEF sugeruje, że przekwalifikowanie jest niezbędne, ponieważ 39% umiejętności może stać się przestarzałymi do 2030 roku.

Raport podkreśla politykę rządową jako główny czynnik napędzający zmianę z zatrudniania personelu na inwestowanie w AI. Jednak warto zauważyć, że pomysł, iż AI może osiągnąć więcej przy mniejszym zużyciu zasobów, może być najbardziej pociągającym aspektem dla menedżerów szukających sposobów na obniżenie kosztów.

Jednakże, taka strategia wiąże się również z ryzykiem dla firm, ponieważ duże poleganie na AI może stworzyć wyzwania i podatności na długą metę. Rzeczywiście, niedawne badanie opublikowane przez Medium, zidentyfikowało kluczowe podatności w agentach AI.

Do nich zaliczają się nieprzewidywalne dane wprowadzane przez użytkowników, skomplikowane procesy wewnętrzne, niekonsekwentne zachowanie w różnych środowiskach, oraz ryzyko związane z interakcją z niezweryfikowanymi źródłami zewnętrznymi, co sprawia, że trudno wykryć zagrożenia związane z cyberbezpieczeństwem.