Rekrutacja młodszych bankierów skomplikowana przez CV napisane przez SI

Photo by Radission US on Unsplash

Rekrutacja młodszych bankierów skomplikowana przez CV napisane przez SI

Przeczytasz w: 2 min

Niedawny raport Bloomberga ujawnił, że rekruterzy bankowi zmagają się z zatrudnieniem młodszych bankierów, ponieważ wielu kandydatów polega na narzędziach AI do pisania swoich CV. Procesy rekrutacyjne spowolniły, ponieważ coraz więcej kandydatów przesyła zautomatyzowane odpowiedzi i generycznie opracowane CV.

W pośpiechu? Oto najważniejsze fakty!

  • Rekruterzy bankowi zmagają się z zatrudnianiem młodszych bankierów, ponieważ sztucznie generowane przez AI CV spowalniają proces rekrutacji.
  • Rekruterzy uważają ogólnikowe CV napisane przez AI, pełne frazesów i błędów, za czerwone flagi dla kandydatów do pracy.
  • Firmy poświęcają więcej czasu na weryfikowanie umiejętności kandydatów.

Zgodnie z informacją podaną przez Bloomberg, rekruterzy teraz z łatwością rozpoznają CV napisane przez AI, kiedy dostrzegają nadużywanie takich słów jak „skrupulatny” czy „solidny”, a także banalne wyrażenia, jak kandydaci twierdzący, że odegrali „znaczącą rolę w kształtowaniu” czegoś. Innym wyzwaniem, z którym rekruterzy się borykają, jest fakt, że kandydaci nie sprawdzają dokładnie podanych informacji.

„Jeśli ta osoba nie zadała sobie trudu, aby stworzyć CV, dlaczego miałabym poświęcać czas na przeglądanie go i przeprowadzanie z nią rozmowy kwalifikacyjnej” – powiedziała Brianne Sterling, szefowa rekrutacji w dziale bankowości inwestycyjnej w Selby Jennings, w rozmowie z Bloombergem.

Dla rekruterów, banalne CV, jakie widzieli ostatnio, to sygnał ostrzegawczy, a korzystanie z AI sprawia, że spędzają więcej czasu na testowaniu umiejętności kandydatów, aby upewnić się, że pasują do dostarczanych CV.

„Wiele z tego, co bankierzy robią na swoich pierwszych stanowiskach, to tworzenie modeli finansowych i prezentacji dla klientów. Prawdopodobnie natychmiastowym czerwonym flagiem dla pracodawców jest, jeśli zobaczą CV z błędami lub wyglądające generycznie,” powiedziała Jennings.

Branża bankowa jest wysoce konkurencyjna. Richelle Konian, założycielka Careers On The Move, powiedziała, że na niektóre stanowiska może zgłosić się około 3 000 kandydatów. „Osoba, która zdobywa miejsce w pracy, miałaby uprzejmość i szacunek, aby złożyć swoje CV z integralnością,” powiedziała.

Banki stoją przed wieloma wyzwaniami, jeśli chodzi o sztuczną inteligencję. Hakerzy często atakują banki, co czyni z cyberbezpieczeństwa jedno z największych problemów związanych z AI. Niedawny raport opublikowany przez Zayo ujawnił wzrost o 82% ataków typu Distributed Denial of Service (DDoS) między 2023 a 2024 rokiem i wskazał branżę finansową jako jedną z najbardziej dotkniętych na rynku.

Spodobał Ci się ten artykuł? Oceń go!
Był okropny Nie podobał mi się Był w porządku Był całkiem dobry! Był super!

Cieszymy się, że doceniasz to, co robimy!

Cenimy Twoją opinię. Czy możemy liczyć na ocenę na Trustpilot? Zajmie Ci to tylko chwilę. Będziemy zobowiązani. Dziękujemy za wsparcie!

Oceń nas na Trustpilot
0 Na podstawie głosów 0 użytkowników
Tytuł
Komentarz
Dziękujemy za Twoją opinię
Loader
Please wait 5 minutes before posting another comment.
Comment sent for approval.

Zostaw komentarz

Loader
Loader Pokaż więcej...