Niezbędne Przekwalifikowanie, Jako Że 39% Umiejętności Stanie Się Przestarzałymi Do 2030 Roku

Globalny rynek pracy przygotowuje się na dramatyczne zmiany do 2030 roku, jako że postęp technologiczny, naciski ekonomiczne, zmiany demograficzne i adaptacja do klimatu napędzają transformacje.

Światowe Forum Ekonomiczne (WEF) opublikowało w środę Raport o Przyszłości Pracy 2025, skompilowany z perspektyw ponad 1000 globalnych pracodawców reprezentujących 14 milionów pracowników z 22 branż, podkreślający kluczowe trendy kształtujące przyszłość pracy.

Rozszerzenie dostępu do świata cyfrowego jest oczekiwane jako najbardziej transformatywny trend na globalnym rynku pracy, z 60% pracodawców przewidujących, że do 2030 roku zrewolucjonizuje on ich biznesy.

Kluczowe technologie napędzające zmiany to sztuczna inteligencja i przetwarzanie informacji, wskazane przez 86% pracodawców, a następnie robotyka i automatyzacja (58%) oraz generacja i magazynowanie energii (41%).

Te postępy napędzają szybki wzrost liczby miejsc pracy związanych z technologią, takich jak specjaliści od sztucznej inteligencji, eksperci od uczenia maszynowego, analitycy dużych zbiorów danych i profesjonaliści ds. cyberbezpieczeństwa. Jednak role takie jak kasjerzy, sprzedawcy biletów i asystenci administracyjni szybko tracą na znaczeniu, gdy automatyzacja przejmuje powtarzalne zadania.

WEF podkreśla również ekonomiczne naciski, które przekształcają rynek pracy. Rosnące koszty utrzymania to drugi najważniejszy trend, z połową pracodawców oczekujących znaczących zmian w swojej działalności.

Co więcej, AI i innowacje technologiczne nie tylko przekształcają miejsca pracy, ale także kształtują umiejętności potrzebne do sukcesu.

Przewiduje się, że do 2030 roku 39% umiejętności pracowników stanie się przestarzałych. Analityczne myślenie pozostaje najbardziej poszukiwaną umiejętnością, cenioną przez 70% pracodawców, obok biegłości w AI i big data, wiedzy o sieciach i cyberbezpieczeństwie, oraz zdolności do adaptacji.

Przekwalifikowanie będzie kluczowe, ponieważ 59% siły roboczej będzie potrzebowało nowego szkolenia. Z tej grupy, 29% może podnosić swoje kwalifikacje w swoich obecnych rolach, a 19% może przejść na nowe stanowiska, podczas gdy 11% ryzykuje utratę pracy z powodu braku odpowiednich umiejętności.

Raport sugeruje, że główny wpływ generatywnej sztucznej inteligencji na miejsca pracy będzie polegał na „wzmocnieniu” umiejętności ludzkich poprzez współpracę, a nie na ich zastępowaniu.

Jednakże, BBC zauważyła, że niektórzy pracownicy już zostali zastąpieni przez sztuczną inteligencję. Firmy takie jak Dropbox i Duolingo podały sztuczną inteligencję jako powód niedawnych zwolnień.

Na koniec, WEF zauważa, jak napięcia geopolityczne i fragmentacja geoekonomiczna wpływają również na rynek pracy. Ograniczenia handlowe i strategie reshoringu wpływają na 34% firm, napędzając popyt na role związane z cyberbezpieczeństwem oraz umiejętności skoncentrowane na człowieku, takie jak przywództwo i odporność.